Я памятник собі воздвиг нерукотворний… або як підвищити свою цінність як фахівця

21

Наталія Бровченко,

HR-директор

кар’єрного порталу rabota.ua


Мало знати собі ціну — треба ще користуватися попитом.

Михайло Жванецький

Щоб розуміти, як підвищити свою цінність як фахівця, в першу чергу, слід визначити, яким фахівцем ви хочете бути.

Геніальним фінансовим директором і дизайнером одночасно бути неможливо (хоча винятки трапляються). Дуже часто люди метушаться, проходять тисячу і один курс, сотні тренінгів, а потім виявляється, що застосовуються на практиці з них виявляється тільки три, і то не завжди підходять до їх спеціальності.

Тому, перш ніж підвищувати свою цінність як фахівця і професіонала, треба задати собі питання — ким я хочу бути? Претенденти на співбесідах іноді дивуються: «Що за дурне запитання «Ким ви хочете бути через 5 років?». Я на це відповім, що це дуже адекватний питання, на який кожен повинен відповісти, в першу чергу, сам для себе. Друге питання – як мені цього досягти? Бо часто люди знають, ким вони хочуть бути, але як цього досягти, у них абсолютно немає розуміння, ні очікування, ні бажання. Тому починати потрібно з цього моменту.

Ваші професійна цінність – це перш за все досвід, знання та вміння правильно їх застосовувати. Знання в професійній сфері ви завжди можете отримати з професійної літератури, використовувати чужий досвід, робіть висновки з помилок, зроблених тими, хто вже досяг успіху. Ще одним джерел знань та успішного досвіду є додаткова освіта, тренінги, майстер-класи, семінари і конференції. Але, як було написано раніше, до вибору навчальних програм підходите вибірково – визначте мету та таргетировано вибирайте програми, які допоможуть вам професійно зростати. Вічні студенти для роботодавців особливої цінності не представляють.

Наступний етап – це розвиватися професійно. При цьому чесно відповівши собі на питання «Я хочу розвиватися в даній компанії або я хочу нову посаду в іншій компанії?» І виходячи з цього, ви можете визначити подальший професійний розвиток.

Якщо ви прийняли рішення залишитися на поточному місці роботи, подивіться, як можна розширити свій функціонал «вшир і вгору» і що для цього треба, які ресурси може дати вам компанія, ваші колеги і що ви самі повинні привнести в цю роботу. Якщо говорити про професійному зростанні, то ще один важливий момент – це чітке розуміння стратегії компанії і вашого місця в цій стратегії. Багато хто скаже: «Я маленький гвинтик у великому механізмі». Але іноді якщо відваляться кілька ключових виконавців, то валиться вся конструкція. І це іноді відбувається не стільки через те, що люди йдуть, скільки з-за того, що їм не вистачає реальних професійних компетенцій.

Якщо ж прийняли рішення, ваш подальше зростання можливе у іншій компанії, то в такому випадку необхідно промоніторити ситуацію на ринку – які необхідні фахівці, наскільки ви відповідаєте вимогам. Далі вже можна говорити про підвищення цінності. Наприклад, деякі IT-фахівці (певного рівня) вільно вирішують питання підвищення своєї зарплати кожен раз до 30%, а бували випадки, що і в два рази, тільки тому, що цей унікальний фахівець потрібен саме на даному проекті рівно на 6 місяців.

Другий момент – це наскільки ви відповідаєте професійно вакантної посади. Ви, звичайно, можете ефектно презентувати себе як фахівця майбутнього роботодавця і отримати бажану посаду та матеріальну компенсацію, але наскільки ви будете за це відповідати профайлу кандидата і як довго утримається на цій роботі, ще велике питання. Тому завжди потрібно бігти в ногу з часом, розвиватися.

Якщо ми говоримо про підвищення матеріальної вартості, то тут також необхідно моніторити ринок праці, розуміти можливості своєї компанії. Іноді нам здається, що «за пагорбом трава зеленіша», біжимо туди, але в підсумку розуміємо, що компанія не наша, команда не та, і цілі здаються вже не такими привабливими, якими вони здавалися на початку. І 8 годин бажаної роботи перетворюються на каторгу.

Тому необхідно оцінити себе на ринку, оцінити свою компанію – наскільки її пропозицію цікаво для вас. І тут важливо брати до уваги не тільки заробітну плату і систему мотивації та преміювання, але і ваш зростання цієї компанії – наскільки ця компанія відповідає вашим цілям на майбутні 3-5 років, про які ми говорили на початку.

Безумовно, розвиток підвищення професійних компетенцій – процес трудомісткий, вимагає іноді ваших особистих витрат і часу, однак винагородою за це стане престижна робота, про яку ви так довго мріяли.

Залишити коментар Скасувати відповідь

Ваш e-mail не буде опублікований. Обов’язкові поля позначені *

Коментар

Ім’я *

E-mail *

Сайт

Сила емоційного інтелекту — попереднє замовлення

Магія ранку для всієї родини — попереднє замовлення

45 татуювань особистості — попереднє замовлення

Цікаві статті

  • Думай як математик!
  • Успішність по-українськи: перевіряємо книгу «На піку»
  • 6 книг про нетворкінг — добірка проекту Преображариум
  • 7 хороших книг від Манн, Іванов і Фербер для Підприємця
  • Три простих кроки для створення бачення життя в 2016 році
  • Ілон Маск: геній, візіонер… спаситель людства?
  • Як залишатися зарядженим і бадьорим весь день

21 урок для 21 століття — Замовити книгу